¿Cuál es el secreto del liderazgo? Los cuatro pilares que te van a ayudar a aumentar el nivel de influencia que necesitas para liderar de forma efectiva en tu empresa.

A menudo escucho como compañeros(as), clientes, amigos(as), familiares, etc. me comentan muy buenas ideas que se les ocurren para mejorar su entorno profesional, pero que no las llevan a cabo porque piensan que no tienen la autoridad necesaria para hacerlo. Sienten que no tienen el cargo, en sus empresas que les permita poder desarrollarlas. Piensan que sólo pueden liderar si tienen autoridad. ¿Te suena?

Este tipo de pensamientos es lo que llamamos en coaching “creencias limitantes”, y son precisamente eso: creencias, pensamientos exclusivamente creados por nosotros mismos. Pero igual que las creamos podemos sustituirlas por otras creencias y pensamientos que nos permiten ponernos en acción, y que nos permiten desarrollar esas buenas y grandes ideas, independientemente del cargo que desempeñemos en nuestras empresas.

Evidentemente, el cambio de estas creencias conlleva un trabajo que tenemos que realizar, y que en Oblu lo desarrollamos en los procesos de coaching. ¿Cómo se trabaja? Aplicando buenas prácticas y acciones concretas que te faciliten el avance hacia el éxito de esas buenas y grandes ideas, con las que crees que mejorará el rendimiento en tu empresa. No hay que olvidar que la base de todo ello es aumentar tu nivel de influencia desde la humildad, algo que te va a permitir aumentar al mismo tiempo tu nivel del liderazgo.

Según John Maxwell (una voz destacada en cuanto a liderazgo se refiere) dice:

…el liderazgo proviene de la influencia y no de su posiciòn. Por esta razón, incluso cuando no estás al frente, sigues liderando a los que te rodean.

Muchos otros(as) líderes prominentes han dicho cosas similares. Por ejemplo, Michael Hyatt dice:

El liderazgo se trata de influencia, no de control. No soy la primera persona en hacer esta observación, pero vale la pena repetirlo … Los líderes aspirantes harían bien en dejar de concentrarse en el control y descubrir cómo expandir su influencia…

Cuatro pilares para aumentar tu influencia, tu liderarzgo

Te recomiendo que leas el artículo de Matt Russell, donde explica con detalle los cuatro pilares que te van a ayudar a aumentar la influencia que necesitas para conseguir aplicar esas nuevas formas de realizar un trabajo, un proceso, un procedimiento, etc., en tu empresa:

1.Crear confianza es la base de un buen liderazgo

Puedes tener un talento increíble, credenciales extraordinarias e incluso decir todas las cosas “correctas”, pero si las personas no confían en ti, no te seguirán. Por eso la confianza debe ser lo primero. Cuando la construyes con las personas que te rodean, ya sean tus jefes(as), compañeros(as) o subordinados(as), esto aumenta tu influencia dentro de tu organización.

2.Creando alineación: El poder de la comunicación

En casi todas las organizaciones encontramos personas que realizan todo tipo de actividades, pero que se mueven en diferentes direcciones. Esto es debido a la falta de comunicación. La confianza es el puente que te conecta con los demás, y la comunicación es el vehículo que te permite alinear tus acciones y objetivos con las personas que te rodean.

Esta es una de las partes más básicas y simples de la vida: todos(as) nos comunicamos cada día, pero cuando usas la comunicación para alinear a otros(as) con un objetivo común, te da el poder de transformar tu situación.

3.Cultiva el impulso: Toma medidas y otros(as) te seguirán

Hay personas que tienen una buena idea o ven cómo se puede hacer algo mejor, pero no actúan al respecto.

¡El motor de todo cambio es la acción! Es notable cómo el simple hecho de actuar según tus ideas motiva a otros(as) a respaldarlas.

De aquí proviene todo el impulso. De hecho, cuando tus ideas comienzan a tener éxito, otros(as) te seguirán porque también quieren tener éxito. Se dicen a sí mismos(as), “si él o ella pueden hacerlo, entonces yo también”. ¿No te gustaría ser la base de esa motivación de los demás?

4.Liderazgo es inspirar creencias: Encuentra un propósito mayor

La forma más importante de liderar a través de la influencia es inspirar creencias. Lo haces ayudando a otros(as) a encontrar un propósito mayor para su trabajo.

¡Cree en lo que haces! Ten una profunda sensación de que tu trabajo es importante y que siempre te esfuerzas por dar lo mejor de ti.

Si el impulso es el motor que pone las cosas en movimiento, entonces la creencia es el combustible que hace que las cosas sigan avanzando. Es lo que inspira a otros(as) a alcanzar algo más grande que ellos(as).

Esto es lo que todas las personas quieren: una sensación de que lo que hacen importa. Si puedes inspirar esto en otros(as), te distinguirá de los demás. Te transformará en un(a) gran líder, y si haces esto ( junto con lo que hemos comentado en los otros pilares) lo suficientemente bien, no pasará mucho tiempo hasta que la autoridad sea la menor de tus preocupaciones, porque estarás dirigiendo tu idea, tu creencia, tu proyecto.

---

Un buen liderazgo se traduce en tu capacidad de influir con humildad y no en tener autoridad, ni autoritarismo, ni control excesivo.

No sigas dejando pasar los días, esperando a que llegue el momento para comenzar a cambiar tu situación, ¡transmite tu propósito y comienza ya! Estamos seguros de que te sorprenderá lo lejos que te llevará dar pequeños pasitos en la dirección correcta.

Como dijo Lao Tzu:

Un viaje de mil millas comienza con un solo paso

¡Te pasamos el link del artículo de Matt y deseamos que disfrutes de esta lectura!